2025 年《政府工作报告》明确提出深化 "人工智能+" 战略部署，要求推动数字技术与实体经济深度融合。在此背景下，北大软件依托自主研发的北软大模型，构建起具有行业特色的 "AI +干部管理" 智能生态体系，为央国企干部管理的数智化转型提供了系统性的解决方案。该体系通过五大智能模块的有机联动，实现了干部管理全生命周期的智能化升级。

01智能生成模型：精准勾勒干部画像

通过整合干部工作业绩、考核评价、总结报告等多种材料，北软大模型可自动生成干部考察材料。同时，北软大模型的"干部一言素描"功能，可自动生成兼具专业性与可读性的综合评价报告，运用自然语言处理技术提炼干部核心特质，如"战略决策能力突出，善于突破复杂局面"等精准描述，为组织部门提供立体认知维度。

02智能校准改写：构建标准化档案体系

基于OCR识别与自然语言处理技术，实现干部档案与履历材料的智能解析与格式校准。通过AI算法自动检测数据异常，支持一键校准功能，确保档案信息的规范性与准确性。同时，对非结构化文本进行智能改写，统一表述标准，为后续数据分析奠定基础。

03动态推演系统：科学优化干部配置

依托北软大模型所构建 "岗位需求 - 干部供给 - 班子结构" 三维匹配模型，开发干部配置智能推演系统，模拟不同干部配置方案的实施效果。通过多维匹配分析，预测候选人在特定岗位的发展潜力及对班子结构的影响，为干部选拔提供量化决策依据，实现人岗匹配度的最大化。

04智能预警分析：全周期风险防控

北大软件还建立 "制度 + 科技" 双轮驱动的风险防控机制，通过整合各类监督数据，构建干部管理风险指标体系。通过实时监测干部选拔任用、日常履职及廉政情况等数据，运用多模态数据解析与分析挖掘算法，自动识别潜在风险点。如在选拔过程中预警程序合规性问题或通过日常监督分析发现廉政风险等，形成"事前预警-事中干预-事后评估"的全流程监督闭环。

05智能问答检索：打造智能知识中枢

依托北软大模型构建的干部管理知识库，通过自然语言解析技术响应各类专业咨询。用户可通过自然（口语化）语言进行提问，智能问答平台基于其强大的知识储备与语义解析能力，即时提供精准的政策制度、流程规范的解答及引文展示，满足领导干部与业务工作者对政策制度精准检索，有效助力快速获取权威管理信息，显著提升干部管理体系的标准化和高效化水平。

北大软件AI+干部管理解决方案通过技术创新与场景深度融合，使央国企干部管理在“变”与“不变”中找到了最佳平衡点。未来，北大软件将继续在继承和发扬传统管理精髓的同时，积极探索实践央国企干部管理的创新路径，推动干部管理从经验决策向数智驱动转变，为建设高素质专业化干部队伍提供科技支撑。