2025年3月5日，十四届全国人大三次会议在北京隆重开幕。在政府工作报告中，明确提出“推动新质生产力发展”、“人工智能+”行动、“提高人才队伍质量”等关键任务。央企是推动数字经济发展的重要主体，北大软件作为央国企人力资源数智化转型领军服务商，以 "技术平台+场景应用" 为核心策略，构建覆盖人才"选育用留"全生命周期的数智化管理体系，为央国企企业打造高质量人才队伍提供系统性解决方案。

01场景穿透，重塑人才队伍新发现

北大软件依托自主研发的北软大模型与国企人力资源数智化平台 P8DHR平台相结合，创新构建 "数据驱动+场景适配" 的智能化人才需求预测体系。该体系以AI算法为核心引擎，深度整合企业业务数据、市场趋势、行业政策及技术发展动态，通过多维度数据建模与机器学习，实现对未来重点岗位需求的精准预测，为企业提供人才储备支撑，为引进领军人才、青年人才，打造高质量人才队伍建设赋能。

02算法赋能，重塑人才画像新体系

北大软件创新开发"能力-潜力-价值观"三维数智化人才画像体系，依托北软大模型整合员工信息、绩效数据及技能标签，通过AI算法生成创新能力、领导潜力等要素的立体人才画像，精准识别高潜人才。

03认知升级，重塑人才盘点新图景

北大软件依托自主研发的智能化人才选拔与画像体系，构建"数据驱动、精准匹配、动态优化" 的人才盘点闭环。通过P8DHR平台的 "人岗匹配推荐" 和多维人才画像引擎，基于岗位胜任力模型自动解析人才的技能图谱、经验及潜力特征，实现人岗智能匹配。同时，构建"绩效—能力—潜力"的人才九宫格评估模型，对高素质、高潜质、专业化的人才队伍可视化盘点展示，精准识别潜在人才与冗余岗位的配置等，通过对数据信息的深度挖掘，形成人才盘点全景分析。

04效能革新，重塑人才评估新架构

P8DHR平台凭借先进算法，迅速聚焦关键词匹配与智能简历解析，精准捕捉候选人学历、能力、履历等显性关键信息，自动提取工作经历核心要点，生成简明摘要，实现与岗位需求的高效适配，显著缩短筛选耗时，助力快速形成候选人人才库，为人才选拔提供数据基础；通过北软大模型，结合岗位要求，智能推荐面试问题题库，面试官能够更有针对性全面了解候选人专业能力、性格特点等，同时根据候选人面试表现及面试评价，智能化面试综合评价报告，给出人岗匹配量化推荐，为人才选拔决策提供关键数据支撑。

近年来，“人工智能+”成为企业发展主旋律之一，从ChatGpt到DeepSeek，通过“人工智能+”应用，广泛为企业管理领域赋能，有效提升管理效率、优化管理业务、深化数智决策等。北大软件将以此为契，始终以科技创新为引领，推动经验驱动向数据智能驱动跨越。通过持续优化数智化管理体系和模型算法，助力国有企业打造适应未来竞争的人才队伍，为国家人才强国战略与数字经济高质量发展贡献智慧力量。