P8 DHR干部管理系统
干部“选、育、管、用”全链条数字化,助力国企打造高素质专业化干部队伍
P8 DHR干部管理系统
核心功能点
01
干部队伍看的清,全方位综合分析赋能科学研判
看、盘、比、推、预,内置干部管理知识模型,实现精准分析、科学研判、动态预警、灵活检索,科学化指导干部使用及预警监督
干部队伍“看的清“:多维度实时精准分析各层级队伍,包括配置、结构、履职状态、流动调整等
全景画像“盘的准“:构建大数据决策体系,全方位展示信息,分析班子、干部、岗位胜任力画像
人才比选“推的优“:内置选拔模型,推荐选配方案,智能标签助力精准人才推荐
预警研判“析的透“:六类业务场景分析预警,透视班子配置、结构、关系及合规情况,研判健康度,促进管理优化
02
干部全生命周期管理,全面覆盖干部成长全职涯
干部选拔更规范:内嵌《党政领导干部选拔任用工作条例》,支持任免全程纪实管控,自动生成会议材料,助力选拔高素质领导班子和干部队伍
干部培养更立体:提供多元化培训方案,形成“一人一档”立项全面干部培养成长纪实
干部考核更准确:支持领导班子和领导干部综合绩效评价体系,支持各类定量、定性考核评价场景测评数据自动汇总一键生成全面测评报告
干部监督更全面:支持多业务场景监督清单线上动态管理,形成“一班子、一干部一档”的监督档案,内嵌三色“预警灯”机制,有效预防选任过程中的风险
后备队伍储备充分:优秀年轻干部管理落实认定、挂职培养方案线上业务闭环,形成集团后备人才池动态跟踪、动态遴选
03
空岗动态盘点,打造干部领域人才“点将台”
精准点将,选优配强:深挖数据价值,实现精准分析、科学研判、动态预警、灵活检索,科学化指导干部使用及预警监督
模拟配置,动态盘点:满足“以岗选人”、“以人找岗”应用场景
分析比对,优质配置:岗位适配的干部智能推荐,内置潜在人选全方位对比,助力优质配置、高效配置、合规配置
04
AI智能+大数据,发展干部管理新质生产力
数智选配,科学合规:内嵌选拔任用条例知识库,规范选任程序、研判资格、助力优质、高效、合规配置,精准识别人才
数智推课,精准调训:运用智能算法关联岗位标签与课程标签,根据干部岗位智能精准推课
数智测评,精准评价:人才智库模型分析技术,从干部考察等多材料中智能分析,为全面评价干部综合素质和能力赋能
数智盘点,队伍储备:智能推荐技术和数据分析技术,精准识才,全面洞察后备队伍全景,全方位对比分析能力和潜力
数智监督,预防违规:知识库预测分析,全生命周期管理。事前预测减少风险,事中评估确定等级,事后监督追究责任
数智绩效,多元激励:精准分析、比对绩效数据,智能测算异动干部薪酬及延期兑现,形成年薪手册库,助力薪酬管理
05
信息标准规范,统一准确数据湖
紧跟新政,标准规范:紧跟国家和中组部干部管理规范,以建设高素质专业化干部队伍为目标,建立统一的信息准规范体系,与国家多个机关系统均能无缝对接
数据校核,把控质量:二十多年干部信息化服务经验,积累数据质量知识库,对各业务数据的“完整性“、“唯一性、“有效性“、“一致性“、“准确性“、“及时性“、“关联性“进行全方位精准校核,助力干部业务管理高质量数据应用