P8 DHR智能决策分析-北京北大软件工程股份有限公司北大软件-好用的企业人力资源管理软件！

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智能检索模型

智能检索：内置2000+条业务相关智能检索规则，通过语义分析匹配用户需求，将精确检索与模糊检索相结合，实现基于文本相关性的智能化检索

智能问答：基于20多年人力资源业务知识体系积累，构建人才智库AI大语言模型，可实现人力资源行业知识问答推荐，基于国家政策和人力资源相关行业知识提供专业建议，列举涉及条款以及规定，实现行业智能服务应用

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智能履历解析模型

智能文字识别：基于OCR模型，智能识别身份证、学历证件、招聘简历、干部任免审批表等制式文件，系统自定进行数字化，实现人员信息自动录入

智能履历解析：基于NLP技术，智能解析人物履历，自动分类工作经历、学习经历、培训经历、其他经历；利用领域知识对解析信息进行二次校验，对错误信息提示调整；对于缩写略写引起的识别偏差可进行手动纠偏

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智能标签模型

考察材料文本识别：基于人才智库多标签分类模型、以及权重计算模型。从员工基本信息、学历学位信息、行政职务信息、考核、奖惩、履历、考察材料进行文本分析及推荐模型匹配

智能标签匹配推荐：智能匹配重要经历、重要职务、专业背景、考核奖惩、能力特点、政治素养、工作作风、个性特点、熟悉领域、工作实绩、主要不足等

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智能关系模型

智能关系图谱：结合关系图谱能力从5大维度：血缘、学缘、业缘、地缘、趣缘以及50+二级维度，解决任职回避问题，实现智能关系预警，防止“带病提拔”，满足国家对建设高素质干部人才队伍的要求

多维用人导向分析：依据岗位历史人员数据，智能分析人员来源、职位来源，对区域、单位、学校、领域、职位等特征，挖掘选人用人中存在问题，实现任免问题早知道