2025年3月，国务院政府工作报告提出"发展新质生产力"及"人工智能+"战略，国资委随后召开的央企"AI+"推进会上，明确将AI纳入"十五五"规划核心，要求强化算力、数据、人才等要素，培育科技领军企业与垂直领域AI创新企业。     北大软件依托新一代数智P8DHR平台，为央国企构建"选育用留"的全链条人力资源数智化解决方案，以创新实践响应国家人工智能产业的战略布局。

01核心人力：筑基铸魂强根基

北大软件以智能技术革新传统人力资源管理，构建“数据采集-AI智能-智能决策”闭环。P8DHR平台动态采集员工多维数据，结合北软大模型生成“能力-潜力-价值观”三维人才画像，依托九宫格评估模型，智能解析人才技能图谱与岗位胜任力需求，实现人岗精准匹配；同时，基于深度数据挖掘，可视化呈现人才全景，精准识别高潜人才与冗余岗位，动态优化梯队结构。AI算法驱动的智能化盘点，为企业提供全链路支持。P8DHR平台实现了绩效跟踪反馈、一键生成综合评估报告，构建数智画像体系，集成合同比对等功能，考勤管理智能高效，薪酬系统自动处理复杂计算，降低人力成本，激发员工活力。

02干部管理：选育管用树标杆

AI全面赋能干部日常管理，针对管理中的核心痛点，北大软件构建AI+干部管理解决方案，深度赋能干部管理各环节：通过智能信息校改提升干部信息准确性，借助大模型的自主推理，融合结构信息与非结构化数据，全面、精准勾画班子画像、干部画像及一言素描；依托智能以岗推人机制匹配最优人选，显著提升选任精准度与公信力；借助三色动态预警构建闭环防线，实现干部风险早识别、早干预；基于数智驱动的人才全景透视，助力梯队建设与资源优化配置；以绩效量化与综合评价双轨并行，树标杆激发干部担当活力。P8DHR平台可智能定制学习地图与个性化成长路径，靶向赋能干部专业能力进阶，全面打造精准化、动态化、智能化的干部管理体系。

03人才发展：聚势赋能促创新

北大软件打造全链路智能化招聘体系，基于岗位画像、胜任力模型与行业趋势生成动态JD。NLP技术解析简历构建多维人才画像，辅助HR精准筛选并智能生成综合评估报告。通过北软大模型的效果评估与动态优化机制，生成个性化学习路径，缩短人才培养周期。平台智能辅导实时解答疑问，反映学习进度并精准评估员工能力，识别关键人才。在人才盘点与继任计划中，构建了智能胜任力模型，实现人才供应链盘点融合，预测高潜人才发展路径，推动“选育用留”精准化。

04员工服务：凝心聚力助发展

依托大模型，北大软件构建“智能问答+自助服务”双引擎系统。员工可通过智能问答自助查询政策法规，快速获取信息。系统支持智能检索，辅助书写各类证明、申请材料。自助服务方面，员工可通过对话完成请假、证明开具等业务，系统自动引导填写信息，实现事务流程自动化办理。北大软件还借助AI定期开展满意度调研，剖析员工需求与期望，为企业定制激励政策提供参考，激发员工内生动力。

奋楫扬帆正当时，数智征程启新篇。北大软件通过打造全场景数智化解决方案，在人才发展、组织效能、智能决策等核心领域构建人力资源智能中枢，驱动央国企人才价值链的优化升级。