随着近年来中组部、国资委等管理部门多次发布重要通知，推动国有企业改革深化提升行动成为近年来国央企企业管理主旋律。北大软件作为专注服务国央企人力资源一体化服务商，深刻解读相关政策、总结服务经验，对国企人力资源数字化产品深化提升，打造更加符合国央企人力资源业务场景的“拳”新产品P8DHRv8.4版本，助力落实上级监管政策，为加快建设世界一流企业，发挥新质生产力价值添注活力。

本次产品升级主要围绕产品深度、广度，以着力优化交互体验，加强业务纵深为目标。主要包括以下内容：

01.基础人事（组织、员工）

细化基础人事库，实现管理精细化

通过提升组织架构纵深分类、编制管理维度划分，满足#人力资源管理#精细化要求；全面梳理企业内人员汇报关系线，以人为中心完成关系梳理，为开展各类人力资源管理业务奠定基础，提升人力资源管理效率。

02.核心人事（绩效、薪酬、考勤）

满足穿透管理，落实国资国企改革

重构绩效考核模块，打造组织绩效、员工绩效、领导干部考核全面支持，满足全流程、全透明、科学化绩效考核，助力落实末等调整和不胜任退出执行；提升薪酬管理更加精细化，助力构建企业多种#复杂薪酬核算体系#，满足国资穿透监管要求，构建企业全员、全口径、全级次智能化薪酬；优化福利社保管理业务，构建“一人一档”福利档案，更好支撑搭建企业福利体系；对#考勤管理#时间颗粒度精细化拆分，支撑交通运输、服务业、制造业等多种复杂考勤基础支撑，全面打开P8DHR产品行业覆盖支撑，细节打磨休假、加班、组合假等业务，切实保障#假勤管理#合规合法、方便快捷执行。

03.干部规范（干部信息、任免、优轻）

加强标准规范，干部人才全链跟踪

继续践行成为国央企干部管理产品领航者使命目标，通过提升细节打造更加符合组织部、国资委及上级管理部门要求的干部信息库，围绕“选育用管”全链条需求优化，构建任免资格审查环节知识库，赋能干部选任数智化；优化#优秀年轻干部培养#措施跟踪，实现各层次人才队伍分层分类跟踪管理，满足干部#人才队伍#盘点与培养，持续服务人才强国战略，助力企业打造人才培养跟踪池。

04.智能画像、领域模型

打造智能中台，全面精准画像

通过引入自主可控“人才智库”大模型等智能工具，构建知识中台，全面支撑驾驶舱、人才盘点、画像配置，实现领导决策可视化支持场景扩大及自定义，助力全面提升人力资源数据价值，总结40+央企干部管理实施经验，数智化精准绘制班子、干部、人才、员工画像，为选人用人提供可靠支撑。

05.全员自助

全面移动自助，优化服务体验

产品升级为全链移动自助，优化自助服务体验，实现用操作更友好、更便捷、更高效。

06.基础平台

夯实基础底座，产品自主可维护

强化基础平台，通过低代码技术支撑产品更加灵活自主，满足企业各类场景的自定义配置，提升实施效率，降低客户化开发和实施难度与成本，扩大产品支持力。