在国央企的选人用人工作中，确保选贤任能是至关重要的环节。面对大量文档处理、精准识人辩才、风险规避等挑战，北大软件选人用人数据分析系统 V7.0 是一款专注国央企智能化辅助决策工具，助力解决国央企在人才选用工作中遇到的实际痛点，分析典型问题，推进选人用人工作的智能化升级。

产品核心功能亮点——助力破解选人用人难题

脱困干审表处理难题。大量干部任免表等文档处理是在选任工作中一项繁琐细致的步骤，常常耗费大量的人力、物力和时间资源，降低选用工作的效率，且过程中易出错。选人用人数据分析系统 V7.0 通过智能化手段，能大幅简化文档识别、信息抽取和数据分析过程。能批量导入、分析《任免审批表》等文件，实现快速高效的处理，为业务办理提供强有力支持。该系统能够自动识别关键信息，如单位、人员、部门、职位等，并构建清晰的组织架构，极大提高了文档处理的速度和准确性。

攻克选任管理难关。在人才选用工作中，面对复杂的组织架构，人员结构，如何实现科学合理的岗位设置、建立长远眼光的选人计划至关重要，系统为此提供有力解决方案。系统内置不同级别、不同性质单位的框架知识，能智能构建单位架构和人员管理体系。在岗位设置上，可依据单位实际需求和发展战略，智能规划岗位布局，明确各岗位的职责与要求，实现岗位设置的标准化与科学化。在标签管理上，通过对人员能力、业绩等多方面数据的分析，精准设置标签，为人才选用提供明确指向。

精准识别规避风险。在选人用人工作中，精准识别潜在风险是确保公正、公平、合法用人的关键。选人用人数据分析系统 V7.0 结合选人用人工作制度与数据分析，实现分析数据与政策原文的关联展示，提升了分析结果的可信性。通过预置的干部工作管理领域知识库、深度学习算法，能够准确发现选人用人工作中存在的各类问题。比如违规提拔问题，杜绝不符合规定程序的人员晋升，确保选拔过程的规范性。如任职回避问题等，防止近亲提拔、任人唯亲。同时，系统密切关注老乡会、同学会等可能导致利益输送的问题，为国央企及时提供风险提示，有效规避用人风险，保证选人用人工作在合法合规的轨道上进行。

多维分析辅助科学决策。选人用人数据分析系统 V7.0 能多维展示人才背景与特点，为人才选用决策提供了强大的支持。一方面，系统能自动挖掘任用工作程序中各类问题，如到龄（过龄）提拔、带病提拔、突破任职年限提拔等，确保选拔的人员符合岗位要求和发展需求，对降职人员、处分影响期人员等进行预警，防止不当用人决策。另一方面，系统辅助挖掘分地域、搞派系等潜在问题，为国央企提供全方位的用人导向分析。通过人员来源分析，深入挖掘人员的来源区域、单位和学校等信息，多维度呈现人才背景和特点，辅助科学决策，确保选拔出最适合企业发展的人才。