党二十大会议中明确指出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观”。

★ 2019年《党政领导干部考核工作条例》实施，条例强调组织（人事）部门应当加强考核工作信息化建设，充分运用互联网技术和信息化手段开展考核，提高工作质量和效率。

★ 2020年中组部关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知明确要坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，以年度考核、任期考核为重点，用好平时考核、专项考核等方式来推动高质量发展绩效。此背景下，干部考核作为“指挥棒”与“风向标”，其重要性不言而喻。北大软件积极响应时代号召，依托先进信息化技术，用匠心打造的人力考核测评服务产品，为国央企提供一体化、高效、自动化的考核新方案，助力企业实现高质量发展目标。

直面痛点，挑战升级

传统考核中，您是否常被以下问题困扰？

组织统筹难

考核周期长，流程繁琐，人力、物力资源消耗大，工作低效。

过程管控难

透明度不足，反馈滞后，结果追溯难，数据准确度不高。

评分关系难

配置复杂多变，操作要求高，考核类型多，统计困难。

结果利用难

数据整合难，区分度不高，纸质报表闲置，分析与应用受限。

北大软件考核测评云平台，直面痛点，解决考核工作难题：

“产品＋服务”一体化考核测评SaaS服务

围绕用户成功、全流程“端到端”服务。从而释放客户方精力，全面提高效率；陪伴式支持；全覆盖支持多级多类考核；实现客观、准确、多种结果分析。通过高效的工作机制和高精确的考核结果实现“产品+服务”的价值。

✪一体化考核测评SaaS服务

提供覆盖全流程的支持服务，对不同考核阶段(包括考核项目启动、准备工作、数据采集、数据处理、结果输出）工作提供一体化考核测评SaaS服务，回应客户多元化个性化的业务需求。

✪一体化SaaS授权产品应用服务

提供一体化SaaS授权考核测评产品应用服务，满足企业灵活自主的适应实际考核应用需求，支持企业进行民主推荐、360测评、一报告两评议、民意调查等测评工作。

产品主要具有以下特点：

灵活配置，高效组织。支持采集表快速定制，指标灵活设定。采集过程全面掌控，动态提醒。内置多种算法，支持类型数据运算分析。实现多维度考核主体及权重的灵活设置。

多渠道采集，多模式测评。数据采集渠道丰富，支持PC、微信、邮件、短信。通过流程化引导，界面简洁、使用方便。

一键计算，多维分析。考核结果一键计算、反馈结果批量生成。数据快速分类统计、自动校核、准确可靠。

丰富报告，档案齐全。多维度、多层次、多展现方式的分析结果。可以自动生成、定制分析报告，基于考核档案库、数据库，使人员、班子等画像、全貌、横纵对比一目了然，能够辅助领导决策，发挥数据再生价值。

北大软件人力考核测评云平台，以技术创新为驱动，以客户需求为核心，为国央企打造一个高效、精准、全面的一体化考核测评解决方案。我们不仅仅提供工具，更提供全程服务，致力于成为您高质量发展道路上的坚实后盾。