近日，国务院国资委在会议中指出要全面建设中央企业“全员、全级次、全口径”的“三全”薪酬管理系统，并对中央企业薪酬数据上报监管工作提出了新要求。为推动中央企业实现以上目标，国资委给出“三节点”工作路线图：

★  2024年9月底，所有中央企业要初步建成可上线的薪酬管理信息系统

★  2024年12月底，实现各级子企业薪酬管理全流程在线。

★  2025年6月底，全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统。

面对国家政策指引要求，聚焦国央企薪酬管理核心业务场景，北大软件数智化薪酬福利管理方案助力企业构建覆盖全员完善的薪酬体系，实现全次级薪酬总额预算管理，满足复杂场景下社保福利、个税核算、个税一键申报等核心业务。方案通过先进技术和数据分析工具，实现薪酬管理全流程自动化和智能化，助推企业薪酬管理高效、精准、透明，以深层次可穿透、动态精确、全方位覆盖的监管体系，推动企业高质量健康发展。

产品亮点

多元薪酬体系全方位构建

系统支持薪酬计算、核发、合并计税、薪酬档案、流程、绩效激励等全生命周期的薪酬管理相关业务开展。通过支持多元薪酬体系的构建及多种薪酬制度（如点薪、宽带薪酬、高管薪酬及延递薪酬）等，满足不同层级、不同岗位员工的差异化需求，满足薪酬制度在实际业务中的多样性和灵活性要求。

自动化薪酬核算精准全覆盖

自定义薪酬方案配置：系统支持薪酬项和方案自定义配置与权限管控，薪酬方案设计多样且全面覆盖，无论是基本薪资结构、绩效奖金、还是福利待遇，都能得到精准设定和分权管理。

自动化数据精准核算：在大数据、智能技术支持下，系统可精准快速的进行薪酬核算，实时处理大量数据，实现员工薪酬、社保和个税等的自动化核算，分析变化趋势，支持策略调整。

多类报表档案统计管理：系统同样支持多样报表统计和数据档案管理，支持多种方式查询个人工资数据，自定义配置工资明细表、汇总表、发放表等多种形式的薪酬报表，同时支持历史数据查看和档案保存，为决策和管理提供指导。

薪酬总额上下一体全次级监管

总额类目灵活制定：支持按企业或部门指定工资项目进行薪资总额预算设定，满足组织结构个性化需求。提供预算和计划监控功能，灵活配置总额类目，适应多样薪酬结构。

刚柔兼俱监管有效：实现薪酬总额全流程管理，包括方案管理、审批会签、执行情况跟踪、调整方案、清算评价报告等全环节，实现自上而下或自下而上薪酬总额管控，支持对各单位及下级单位薪酬总额进行核定与设定。系统中设置提醒功能，能对各级各项薪酬发放进行监控，实现刚柔兼并的灵活监管。提供详细查询功能，如各类考核指标完成情况，确保数据可追溯性。支持数据穿透查询，从总额到明细，确保监管深入有效。

执行周期灵活配置：支持按年、季、月度等灵活配置薪酬总额执行周期，满足集团公司不同时间不同维度的管理需求。提供执行规则的灵活设置，确保薪酬总额的执行与集团公司的战略目标及经营计划保持一致。

社保个税多场景高效管理

多场景社保个税管理：支持复杂场景社保个税业务，如社保异地处理、年度基数精准测算及月度补缴补差等。人员变动（如入职、离职）或合同主体变更时，自动同步社保信息。HR可清晰查询本期新增、减少及停报人员，支持业务灵活调整。

与税局系统无缝集成：系统自动同步累计专项附加扣除及纳税额等数据，计薪计税准确。一键同步税局个税计算结果，保障申报和发薪数据一致。满足当月多次发薪、月度合并计税需求，支持多场景个税计算，如劳务费、离职补偿、年终奖等，提供个税解决方案。

薪酬数据智能采集与报送

系统能够满足薪酬数据对下收集，上报自动汇总，对上智能匹配一键导出上报。通过搭建企业级报表工具，定制报表、选择范围、逐级下发报表，统一标准填报，全面汇聚薪酬数据，实现对上薪酬数据及时准确汇总与管理，支持数据校验、进度追踪、套表汇总、单表汇总、加密工作等，聚合薪酬数据信息定制生成不同报表，满足不同业务和监管需求。