党的二十大报告强调，“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”中国共产党在干部选任上始终坚持“选贤任能”的基本原则，并通过“组织选人”的方式来实现这一目标。

北大软件公司凭借在大型央国企服务的深厚积淀，结合先进的AI智能语音识别与人力资源领域大数据知识库，推出“北大软件干部考察系统”。该系统旨在协助央国企单位以更智能、更高效的方式开展干部谈话考察工作，引领考察工作走向新纪元，创造新质生产力。

实时转写，精准记录，让考察更高效。北大软件干部考察系统能够实时记录谈话内容，依托人工智能技术，实现语音转文字，实时记录谈话内容，提高工作效率。语音识别率接近100%，自动推荐考察对象的个人画像，辅助谈话人全面了解考察对象情况、依据画像推荐谈话提纲，确保谈话内容的完整与准确。谈话人专注谈话过程，自动生成谈话记录表，使谈话记录更加精准。

智能评价，公正客观，让考察更专业。北大软件干部考察系统内置AI语音大模型和人力资源领域分词知识库，依据考察对象谈话记录，海量的大数据智能标签自动推荐符合高频短语，避免千人一面的评价现象。同时，根据谈话人的职务类别、与考察对象的关系等参数，系统还能自动统计生成高频词，实现定性评价与定量研判的完美结合，确保评价的公正与客观。为考察报告的编写提供有力辅助。

智能助力，高效输出，让考察更轻松。北大软件干部考察系统不仅智能评价，更能智能撰写。系统能够根据谈话中收集的评价标签、谈话人评价等信息，结合行业制式模板，智能生成个性化的考察报告。一键输出，方便快捷，降低报告撰写的难度。

灵活定制，轻松开展，让考察更便捷。北大软件干部考察系统在干部选拔与晋升、领导班子调整和专项工作考察等重要环节，通过信息技术合成考察对象的各类信息，利用面谈、档案审查、情况汇总、书面材料查阅等多种手段，全面评估考察对象是否满足组织的用人标准和岗位要求。明确考察对象，考察单位，规划考察计划，实现统筹安排、有序进行。

随着技术的不断革新，智能化操作载体将继续扮演越来越重要的角色，成为国有企业实现高质量发展的关键加速器。北大软件干部考察系统，用智能科技赋能干部考察工作，助力央国企单位实现干部考察工作的数字化、智能化转型，让我们共同期待智能化的干部考察系统在促进国企持续成长中所能发挥的更大潜能。​​​​