人才资源是企业发展的第一资源,职称评审是人才评价的重要方式。北大软件深耕数字科技赋能国企人力资源高质量发展，落实人才强国战略。通过对政策的不断深入研究，结合自身智能化平台及大数据技术、人工智能等技术，落实构建以智能为核心的智能职称评审系统。

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​数字革新，职称评审焕发新生。在传统的职称评审过程中，往往需要人工收集、整理和审核大量的申报材料，这不仅耗时耗力，而且容易出现疏漏。P8DHR系统针对不同用户的业务使用场景，利用AI和人力资源大语言模型提供各业务场景端到端智能化应用，为申报人在PC、移动端引导式信息填报，提供OCR技术自动识别大量证件信息，利用PRA技术抓取业绩相关信息辅助信息采集。为业务专员提供灵活的业务事项流程、预置多项申报条件规则迅速自动辅助审核，采用自然语言评审重点助力专家精准审核。

流程驱动，职称评审公开透明。职称评审系统通过设定明确的评审标准和流程，实现了评审过程的标准化和规范化。系统涵盖计划管理、填报管理、流程管理、审核管理、答辩管理、评审委员会管理、统计分析、证书管理、报表输出等评审全环节系统化支撑，能够实时记录评审过程。此外，系统还可以提供在线查询和公示功能，实现评审期间随时随地查看评审流程，审阅评审材料和了解评审结果，提升评审管理的透明度和公信力。

数据人才，实施数字赋能行动。评审过程中，对各类过程评审全过程闭环记录，汇聚形成人才储备数据湖；以人才画像为核心的数字化展示，对申报人员进行多维度分析，帮助领导实时进行人才盘点，为后期的人才评价与相关政策制定提供科学化决策支撑。