近日，由北大软件承建的中国国新控股有限责任公司（以下简称“中国国新”）智慧人力资源管理平台验收会在中国国新总部成功召开。中国国新专家验收小组听取北大软件智慧人力资源管理平台建设过程及成效，经过科学的考察论证，最终，项目符合验收通过条件顺利通过验收！

人力资源管理数字化是中国国新“十四五”时期数字化转型的重要组成部分。中国国新智慧人力资源管理平台致力于通过数字化创新引擎，整体提升组织人事管理工作的质量和效能，助力公司高质量发展。2023年12月，智慧人力资源管理平台正式上线，支持总部、所出资企业试运行应用，完成了公司总部及二级所属企业、三级所属企业、四级所属企业的组织信息、人员信息归集等相关业务模块的配置，形成了全业务模块、全级次覆盖、全生命周期的全方位服务体系，实现了人才队伍数字化有效管理。

项目取得了这些成果

 全业务覆盖。系统采用“6+3”业务模式，覆盖组织管理、员工管理、干部管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等六大业务模块，服务于三个中心，共计130余个功能，建立统一标准体系，实现人力资源业务全生命周期管理。

全级次应用。系统采用总部集中部署，所出资企业分级应用、分级管理。建立标准的信息资源体系，整个数据处理过程采用合理的架构设计和先进的处理技术，保证数据计算的高效性及对海量数据处理的支持。实现业务信息资源共享、组织绩效战略协同，全方位提升中国国新人力资源管理效能，推进数字化转型。

全角色服务。系统划分三类用户角色：组织管理者、人力业务专员、员工，从不同层面开展个性化人力资源服务。对于组织管理者，聚焦数智化人力资源管理，搭建多维度、穿透式、全景化的一站式集成顶层看板，实现合规预警，风险可控，助力管理者直观掌握公司整体人员情况及重要干部人员统计情况，了解公司整体绩效及各二级单位经营业绩完成情况；对于人力业务专员，满足日常业务工作高效开展，将各企业人力资源管理专员日常管理的各类工作及文档进行统筹整合、统筹调配，大大减轻日常工作量，提高工作效率；对于员工，自助展示员工关心的多项信息，允许员工直接在工作台进行便捷操作，包括查看消息提醒、办理待办事项、查看我的培训信息、查阅通讯录以及个人自定义的快捷入口等一系列功能，多方位满足员工日常工作需求，增强员工的满意度和归属感。

中国国新项目的成功验收是北大软件在大型央企人力资源管理业务方面的一个重要里程碑。这表明北大软件具备了提供高效、稳定的人力资源管理解决方案的能力，北大软件在项目沟通、项目实施、售后运维等方面的服务得到了中国国新的认可和信任。未来，北大软件将会服务更多的大型央国企，为央国企数字化改革持续奋进。