随着数字化技术的快速发展，央国企人力资源管理正面临着前所未有的机遇和挑战。云计算、大数据、人工智能等前沿技术的应用日臻成熟，为企业的人力资源管理提供了强大的支持。

在领导决策方面数字化也发挥了重要的作用。通过大数据和人工智能等技术，领导者可以更加科学、合理地进行决策，提高企业的管理效率和竞争力，以更好地适应时代的发展需要。

北大软件全新产品P8DHR中的领导看板功能及解决方案，旨在通过实现业务自动化、智能化和实时化，为央国企管理人员提供强有力的数据支持，使数据直观可视、有据可依，便于管理人员精准判断和科学决策。

千人千面 智能识别推荐人才。北大软件P8DHR支持人员简历的OCR识别，提高人员信息数字化效率。系统支持从人员基本信息、学历学位信息、行政职务、考核、奖惩等结构化信息、履历、考察材料等非结构化文本材料中抽取、推理、计算，进行智能标签推荐，辅助智慧识才。推荐内容包括11类，291项明细，具有丰富的人才刻画维度，支持标签的高级查询、智能搜索，根据不同的搜索指标及搜索习惯完成对应的人才推荐，为实现人岗相适提供有益参考。

独具慧眼 智能发现多维关系。P8DHR遍历人员血缘、学缘、业缘、地缘、趣缘等5大关系维度和50+二级维度，智能识别人员间亲属关系、同乡关系、同学关系、同事关系、同培训关系，可生成多缘关系图谱模型，进行智能关系预警，解决任职回避和地域回避问题，防止“带病提拔”。

一搜即得 智能检索提升效能。P8DHR具有强大的检索能力，依托知识库/规则库引擎、自然语言解析引擎、知识图谱引擎等多个核心引擎，精确检索与模糊匹配相结合，结果按照相关性由高到低排序，精准提供检索结果。系统还支持关联系统知识库，推荐相关性分析等，搜索内容丰富。

智谋决策 智能生成多元看板。P8DHR具备多维度动态分析能力，从组织架构、人才队伍总量、干部队伍总量、效能效率、变化趋势等方面进行分析展示使数据直观可视、有据可依，有数可查，为组织了解、培养、选拔人才提供辅助信息支撑。以图表直观展示企业/部门效能效率如人均人力成本、首年辞职率、缺勤率、人均培训费用、满意度等。