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包头城投集团人力资源系统

  • 包头市城市投资建设集团有限公司成立于2018322日,是由包头市国资委作为出资人,直属于包头市政府的国有独资企业。公司受市政府委托,综合运营城市资源,深入开展城乡建设、土地开发、国有资产经营、产业投资运营和金融资本运作等业务,有序整合包头城市地上、地下公共空间资源,全面承担包头市城市运营商相关职能职责,致力为包头城乡建设积极做出应有的贡献。

     

    包头城投集团人力资源系统建设背景及目标:

    包头市城市投资建设集团全面启动对标一流企业价值创造行动,开展了各类活动,人力作为一种资源,经过有效管理能为企业创造巨大和长远的贡献。推进人力资源数字化转型,适应人力资源信息技术应用发展的新阶段,可创建自动化手段减轻人力资源事务性工作压力,搭建数字化流程标准统一人力资源业务标准与口径,并实现通过智能化技术提升人力资源管理运营能力。

    集团目前尚未建设人力资源信息化系统,随着业务规模不断扩大,业务形态不断变化,传统模式下的人力资源管理工作因其效率低,易错漏等问题已不能满足集团的管理需求。为了能更好的适应集团业务变化调整,提供更精准的信息化支撑,进一步提高人力资源管理工作效率及规范性,现需建立一套完善人力资源管理系统。

  • 通过建设人力资源管理系统,实现组织管理、人事管理、干部管理、薪酬管理、考核管理、综合管理等工作的信息化、数字化、科技化,规范工作流程,提升人力资源管理工作效率,夯实人力资源管理基础数据,提升人力资源管理数字化程度。

     

    标准化数据管理:多业态发展格局下,满足集团内业务类型、用工类型多且不统一情况下员工全生命周期的统一管理。管理平台对集团整体数据进行标准化管理,统一人力资源信息资源体系。

    薪酬福利核算精准化显著提高薪酬方案编制的工作效率,简化并加速不同类型员工的各类复杂的工资和社保计算。支持对集团及其下属子公司在职员工、劳务人员以及劳务派遣方式雇佣的人员发放金额记录及用人成本分析,提供年度与月度的数据汇总与分析服务。

    绩效考核线上全流程覆盖组织考核、领导干部考核、职能员工考核等多种考核管理模式,满足组织、个人两个维度的考核评价,对目标的分解和承接。