通过人才一体化服务系统建设，建立中邮理财统一的人力资源数据标准规范，实现精细化、精准化管理，提高数据的有效性和准确性，从而满足日常人事统计的相关要求，同时实现人员结构、成本结构、人员总量等人力资源数据的准确分析，为人力资源管理和战略发展提供有效的决策支撑。帮助中邮理财达成提高员工管理效率、简化薪资管理、改进培训与发展、加强绩效评估、强化沟通与协作、充分的数据统计与分析，同时，提升安全性和保密性等效果。

人事精细化管理：系统集中管理员工的个人信息，制定信息统一管理规范和模板，实现人员信息管理的标准化。

流程驱动业务规范化：将员工“入、转、调、离”等操作标准化、流程化，以业务流程驱动人事流程规范化，全面提升人事事务响应、处理的速度，提升人力资源管理流程整体效能。

薪酬核算精准化：打通薪资核算、审批、发放线上全流程，打造集团集约化管控闭环。满足各类薪资方案完成独立核算、合并计税、一键发薪。

赋能全员培训发展：能够支持员工培训需求的发起和培训信息记录，管理员工培训过程中的关键信息，了解员工培训进程、结果，为后续员工能力评估提供数据支撑；并且将培训信息同步呈现在员工信息界面，方便统一管理。