北京保障房中心有限公司人力资源管理系统
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北京保障房中心有限公司(以下简称:北京保障房中心)，前身为北京市保障性住房建设投资中心，成立于2011年6月，是北京市政府一次性注资100亿元成立的国有企业，目的是构建符合首都实际的住房保障体系，让千万个家庭实现安居梦想。目前，北京保障房中心拥有全资、控股子公司30家，成为一家集保障房投融资、研发设计、建设收购、运营管理、维修维护于一体的现代化、集团化住房保障企业。
北京保障房中心人力资源管理项目背景及目标：
通过推进北京保障房中心有限公司人力资源管理系统建设，在原有系统建设成效的基础上，持续提升行业人力资源管理效能，面向人力资源管理需求，体现系统的管理价值，实现管理系统化、工作规范化、流程标准化的个性化、精细化的人员管理工作需要，建设符合北京保障房中心有限公司人力资源管理工作实际需要的信息系统。
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推进人力资源管理精细化、数据标准化、流程规范化。以人力资源数据为核心，推动数据汇聚共享，提高信息传递的效率和集团人工成本的分析监控能力。多维收集业务管理流程信息，准确把握干部人才队伍发展趋势，增强数据分析研判能力。通过建立“横向到边、纵向到底”的人力资源管理体系，实现战略和业务目标的有效分解及可视化和定量化管理。
人事管理精细化：实现所有人力资源相关业务数据的统一管理，管理平台以业务流程驱动人事流程规范化，将员工“入、转、调、离”等操作标准化、流程化，全面提升人事事务响应、处理的速度，提升人力资源管理流程。
薪酬福利核算精准化：大幅度提升薪酬方案的编制工作效率，简单、快速支持不同类型员工的薪酬核算，实现了各类复杂的工资、社保的准确计算和各类薪资报表的快速生成。
流程规范化：通过人力资源管理系统的建设实施与推广应用，规范人事业务流程管理，优化人力资源配置，流程跟踪、预警提醒，提高决策能力，降低决策风险。
数据标准化：通过建设人力资源数据中心，加强数据的汇聚和共享，实现共享与监管协调发展。依据数据智能分析，实现集团人力资源计划和控制管理定量化，建设从管理“横向到边、纵向到底”的人力管理目标管理体系。
