水发集团组织人事数字化管理平台
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水发集团成立于2009年11月，是山东省政府批准组建的全省骨干水利工程投融资平台，2017年9月由省水利厅划归省国资委统一监管,总部位于济南。目前拥有1600亿元资产、近20000名员工。业务涵盖水利水务、现代农业、清洁能源等产业，旗下拥有水发燃气、水发兴业能源、兴业新材料、曼都水电4家上市公司，位列2023中国企业500强第315位。集团获得山东省首家“绿色企业”认证，国内信用评级双AAA，国际信用评级穆迪baa2、联合国际A级。
水发集团组织人事数字化管理平台背景及目标：
水发集团经过多年的发展，已形成“多业态多行业”的发展格局，人才队伍亟待“统一管理”。为了达到降本增效，提升核心竞争力的目的，响应集团“加快整合进度，实现人员精简、结构优化”的号召，集团需要对整体组织结构进行适应化调整。传统的管理方式各系统间组织机构信息不连通，不能达到很好的统筹规划的效果。
实施范围：全集团范围，四级权属公司、近5万员工。
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系统覆盖山东水发全集团1500多家下属单位，通过搭建全级次单位、全业务的统一应用支撑平台，实现对集团总部人力业务应用、集团公司人力管控应用、平台公司人力业务应用良好支撑。系统提供成熟的人力资源管理工具箱，加速了水发集团业务数字化转型的进程。
战略引领集团管控：助力集团构建完善的组织管控体系，包括编制管理、岗位职位体系管控以及用工总量与标准管理。同时，通过数字化手段赋能超缺编分析，提升人力资源管理效率和精准度。
全生命周期管理：为统一管控不同用工类型的人员，管理平台以业务流程驱动人事流程规范化，将员工“入、转、调、离”等操作标准化、流程化，全面提升人事事务响应、处理的速度，提升人力资源管理流程整体效能，充分发挥数字化管理系统“多、快、好、省”的自身特点。
薪酬精准管控：实现对薪酬总额进行监控，以图表的形式将薪酬总额数据进行可视化预警。实现薪资核算、审批、发放线上全流程，打造集团集约化管控闭环。实现薪酬与财务共享、税务、司库系统联通，根据定制薪资方案完成一键发薪，系统支持查看银行报盘数据。
全流程招聘管控：提升水发集团品牌影响力搭建水发集团专属招聘门户，在传统的线下招聘会之外开通了另一条数字化渠道，助力校园招聘和外部招聘，对招聘过程全流程管理，为集团持续稳定的人才供应提供数字化支撑。
