中国国新智慧人力资源管理平台项目
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中国国新控股有限责任公司成立于2010年12月22日，是国务院国资委监管的中央企业之一，2016年初被国务院国有企业改革领导小组确定为国有资本运营公司试点，2022年12月正式由试点转入持续深化改革阶段。截至2023年底，公司资产总额超9000亿元；全年利润总额连续三年保持在200亿元以上。2019-2022连续四年获年度中央企业负责人经营业绩考核A级。
中国国新智慧人力资源管理平台项目背景及目标：
为支持中国国新“十四五”时期数字化转型规划，智慧人力资源管理平台致力于通过数字化新引擎，整体提升中国国新组织人事管理工作的质量和效用，助力公司高质量发展的智慧人力资源管理平台项目，需建设形成了全业务模块、全级次覆盖、全生命周期的智慧人力资源管理平台，有效实现人才队伍数字化管理。
实施范围：本项目系统单位实施范围覆盖总部、近20家二级单位和下级单位共计约100余家法人单位，通过推进人力资源管理系统建设，不断夯实行业人力资源管理基础，持续提升人力资源管理效能，实现人力资源数据有效汇集、共享和利用，助推中国国新打造国有资本运营铁军。
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以统建统管为原则，统一人力资源数据标准，实现人力资源规范化和精细化管理。建立“7+3”立体式应用体系，包含七大业务管理应用、三大支撑服务中心。通过全职业生涯数据应用，能将历史数据回溯成立集团初期，覆盖所全级次出资企业、员工。辅助支撑决策，深度挖掘人力资源数据资产价值，打造数字化人力资源管理驾驶舱，支撑业务监管和领导决策。加强人力资源系统数据共享应用，充分发挥人力资源管理平台在中国国新信息系统生态链中的关键作用。
一体化科学决策：通过人力资源全周期全景数据看板，为不同角色打造千人千面的管理看板，助力管理者看清全局、抓透执行、高效决策。
市场化选人用人：统一人才招聘渠道，一站式满足校园招聘、社会招聘及内部竞聘等多种方式的需求，支持从简历筛选到候选人入职offer发放的全过程管理，确保招聘过程既快速又精准。
精细化考核评价：构建涵盖经营业绩绩效评估与综合能力考核在内的多维度业务场景在线化平台，实现战略驱动，层层贯穿，过程管理，结果导向。
落实国资薪酬监管：实施薪酬总额控制与个人薪资核算的精细化管理体系，确保薪酬管控有序、灵活可控，实现对全范围、全级次、全口径收入分配的穿透管控。
