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中国航材人力资源管理系统

  • 中国航空器材集团有限公司(简称“中国航材”)是国务院国有资产监督管理委员会管理的中央企业,是专门从事飞机采购及航空器材保障业务的专业公司。中国航材以打造成为全球一流的民航服务提供商为战略目标,主要业务涉及航空器整机保障服务、航空器材保障服务、技术装备及机场业务保障服务、通航发展服务等领域,在航空业界具有较高的知名度和良好的品牌形象,与国内各航空公司以及国际知名的飞机制造厂商、发动机制造厂商、航材供应商等均保持着长期的密切合作。

     

    中国航材人力资源管理系统背景及目标:

    以习近平总书记关于推进数字经济和实体经济融合发展的重要指示精神,落实党中央、国务院关于推进新一代信息技术和航材业务深度融合,以数字化技术及应用系统升级为切入点,依据国资委要求,结合航材集团业务工作实际情况,推动集团人力资源管理模式升级,基于数字化技术,对人力资源管理的信息系统进行革新,优化人力资源管理流程,实现人力资源管理贯穿集团公司全级次企业,加强集团人力管控,为集团人力资源提供强力支撑,最大程度发挥人力资源数字化的价值,实现数据驱动运营决策的数字型智慧企业,为集团“打造成为全球一流的民航服务提供商”的战略目标构建坚固基石。

    实施范围中国航空器材集团有限公司及其下属合并报表企业。

  • 中国航材人力资源管理系统建立了”一平台两中心”:业务平台、数据中心、员工服务中心,提升人力资本效能;落实企业薪酬制度,构建多级薪酬体系,满足国资委对薪酬“穿透”、“实时”、“精准”、“全面”监管需要,助力中国航材数字化转型的进程。

     

    统筹规划,整合资源:结合国资委和中国航材“十四五”规划的要求,实现中国航材数据资源整合,消除信息孤岛,为“大系统、大数据、大平台”的建设提供数据资源保障。

    先进实用,适度超前:中国航材业务人力资源系统建设紧跟数字化技术发展潮流,利用数字化技术效能优势,结合集团和业务实际,选用先进主流技术框架,满足国资委关于信息安全与技术适配的相关要求,从而最大限度地发挥数字化技术带来的效益。

    统一标准,规范指导:人力资源系统建设遵循统一的标准规范体系,在采用国家、行业标准的基础上,形成中国航材人力资源业务标准和技术规范,为集团数字化建设和应用提供规范指导。

    技术保障,安全可靠:遵循国家信息安全保密规定,完成信息安全等级保护测评、安全检查、风险评估和涉密信息管理等工作,强化系统设备的可靠性和先进性。