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北京市自来水集团有限责任公司干部系统项目

  • 北京市自来水集团有限责任公司是北京市属国有大型骨干水务企业,前身是 1908 年创办的京师自来水股份有限公司,是中国第一家官督商办的自来水企业,至今已有百余年供水运营历史。集团核心承担北京市中心城区、城市副中心及门头沟、怀柔、密云等多个郊区的供水服务保障职责,业务覆盖原水获取、自来水生产供应、管网建设与运维、水质检测、水处理技术研发、智慧水务建设、涉水工程建设等全产业链,同时对外输出水务运营管理服务,参与外埠水务项目投资运营。

    项目背景:

    集团于2024年开通领导便携式查询(PAD)业务,初步实现了干部名册的便捷查阅。顺应集团全力推进信息化建设与数字化转型的战略部署,干部信息化建设已成为一项关键任务,为进一步提升干部管理工作效能,强化监督执行能力,并为集团经营管理提供更优质的数据服务,需推进干部信息系统的整合升级。核心目标是构建一个全面互联互通、资源共享的干部信息库,通过融合各级单位信息资源、运用大数据与智能化技术,实现干部管理精细化与精准化,深度挖掘信息资源价值,建设智能应用体系,为干部选拔任用提供科学、可靠的决策支持。

    建设规模:

    管理四级干部,包含集团机关中层领导人员、基层单位中层领导人员、基层单位内设机构负责人、集团机关三级及以上职员,干部数量约2000人。

  • 建设内容:

    包括组织机构管理、干部信息管理、领导信息便携式查询pad等三个模块

    应用成效:

    1)信息管理效能显著提升:通过整合干部全生命周期信息,构建全面动态的干部信息资源池,解决信息分散与更新滞后问题;升级查询功能,支持多维度组合检索,实现信息快速定位;优化预警机制,基于规则与数据分析,对退休、转正、交流、考核下滑等关键节点主动提醒,提升管理前瞻性与及时性,减少管理盲区。

    2)构建分级管理统一平台:由单机版升级为网络平台,实现处级与科级干部信息分级集中管理。集团层面可宏观掌握干部队伍全貌,支撑战略决策;各单位依权限开展信息录入、更新、查询等精细化管理,确保干部信息管理与本单位实际需求紧密结合。