建设内容：

包括组织管理、干部信息管理、模拟任免管理、干部考核测评管理、领导决策分析5个业务功能。

应用成效：

通过干部管理系统建设进一步提升干部管理水平，提高工作效率，实现全集团干部信息资料管理的统一、规范，满足干部信息在统计分析、优化管理和科学决策方面的需要，利用信息化手段实现信息统一准确、业务规范协同、管控全面有力、决策科学有据，进一步规范干部管理，提高工作质量和工作效率。

1）平台覆盖面广、信息准确

形成覆盖全员的干部信息库，实现干部全生命周期可追溯、制式文件动态生成、查询指标灵活定义与即时使用、考核测评在线协同、选拔任用全流程智慧纪实等功能。支持精准的队伍多维度统计，统一管理人员与机构的基本信息及关联数据，覆盖日常业务主体，便于索引与集中查阅。平台内置多重校核机制，保障数据准确、一致、稳定，最终建成易用、便捷、安全、高质量的干部管理平台。

2）平台协同性好、终端多样

平台实现横向到底、纵向到边、覆盖全面的协同化、标准化平台，业务支持横跨总部所有处室、纵贯各级单位、覆盖干部业务工作场景，支持向下级单位统筹、向平级单位共享、向上级单位对接等信息全贯通。同时，平台提供多样化的终端服务，如联网用户提供网络版服务、面向不联网用户提供信息采集单机版。

3）平台智能程度高、辅助决策

平台集成干部信息资源池，为决策提供多维度的全景数据视图，利用大数据分析技术，对队伍结构等进行深度挖掘与多维度对比分析，基于规则引擎与历史数据，对干部配置方案、梯队建设效果等进行模拟分析，建设面向领导的决策支持平台，充分挖掘数据价值、发挥辅助决策作用。