根据猎聘大数据研究院推出《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，应届生择业最重薪资福利、安稳，国/央企为首选。其中应届生最想去的企业类型排名中，央/国企、政府机关/事业单位排在前两名，得票率分别为45.15%、26.97%。

随着招聘季进入尾声，各大央国企的招聘工作也进入到复盘阶段，招聘市场对央/国企岗位需求的日益增加，完善招聘流程、优化应聘体验的重要性日益凸显。面对庞大的候选人群体，国央企HR人员如何从中“大海捞针”？

北大软件P8DHR招聘管理系统

定制化招聘门户，提升企业品牌形象。产品支持建立私有化部署独立招聘门户，为招聘环节开辟一个正式的招聘渠道，提升央国企品牌形象力。可定制门户logo、主题颜色、设置网站外观、发布公告等，灵活调整招聘门户网站的内容。

多样化招聘形式， 拓展企业招聘渠道。外部招聘，分为社会招聘和校园招聘。社会招聘充分满足职业经理人的招聘需求，支持设置重要关键岗位招聘计划，可将招聘岗位和编制挂钩，实现超缺编的控制。校园招聘，支持建立自动简历甄选机制、智能AI面试、场景化测试、自动发送offer等，满足实习生和管培生海量简历甄选的需要。

内部招聘，系统可依据岗位不同定向推送和非定向推送专属岗位，员工可自主评估晋升资格符合度。系统满足竞争上岗、内部竞聘的场景化需求，面试官可对内部候选人进行横向比对，择优选择。

简易化招聘环节，提高企业工作效率。在招聘环节，HR的工作非常繁重，如何将此过程简化，是企业长期以来探索的重点。P8DHR可自动化的处理大量繁杂的招聘工作，可根据筛选条件自动推荐优秀的候选人。可自定义邮件模板，自动发送邮件，实时同步候选人意向到系统，将大大地提高招聘专员的工作效率。

一体化招聘管理，增强候选人使用体验。P8DHR将招聘和入职流程打通，方便进行一体化统一管理。系统支持简历甄选后自动将候选人添加至待入职人员，进行待入职流程。实现入职流程一体化，增强候选人使用体验。

自定义招聘流程， 满足人才甄选多变需求。P8DHR可自定义招聘流程，在简历甄选环节，可设置初筛、初试、复试等环节。在后台管理界面，可清晰明了的按岗位、按环节查看候选人的面试进展以及面试评价等信息。支持一键转流程，一键加入人才库等功能，实现人才甄选，储备的优化。

在过往的实践中，北大软件为多家央/国企提供了招聘一体化解决方案与服务，从前期的咨询调研，到中期的系统搭建，再到上线后持续的管理运维。帮助企业在各类招聘活动中简化工作流程，提升工作效率，甄选优秀人才，为企业发展奠定了坚实的人才后盾。