8月25日—26日，第六届钢铁行业数字化教育培训研讨会暨钢铁行业教学培训管理人员研修班在江苏南京举办。会议由冶金工业教育资源开发中心、中国钢协职业培训中心主办，来自中国宝武、中信泰富、南钢、山钢莱钢、首钢京唐、天津钢管等38家钢铁企业和北科大、山东大学等8家冶金院校，以及数字化专业机构的80余位代表参加。北大软件数字转型专家兼人才科技部总经理朱振华受邀出席大会，与现场嘉宾分享《“人工智能”+引领企业人才管理创新》专题成果。

在研讨会上，中国钢铁工业协会党委副书记、副会长唐祖君发表讲话，南钢集团首席信息官、总裁助理孙茂杰致欢迎词。来自业内外相关领域的科研院所、高等院校、头部企业等单位的10位专家作专题报告。冶金工业教育资源开发中心党总支书记、主任王贺彬，南钢人力资源部部长郑斌分别主持上午和下午的会议。

在专题报告环节，北大软件数字转型专家兼人才科技部总经理朱振华，应邀作了题为《“人工智能”+引领企业人才管理创新》专题成果分享。他指出，AI浪潮正在重塑企业人才管理模式，面对人工智能带来的组织变革，企业人才管理迎来全新挑战。

对此，报告对比剖析信息时代与AI时代生产力变革逻辑，结合甲骨文、IBM、微软等海外企业“替代、赋能、重组”三类截然不同的AI人才转型实践路径，立足我国“人工智能+”与“投资于人”双轮驱动发展战略，提出企业AI转型不在于简单采购技术工具，核心是完成组织与人的系统升级。北大软件P8DHR国企人力资源一体化产品依托私有化部署的“北软大智”智能体平台，落地智能薪酬核算、干部智能考察、人才画像、人岗智能匹配、智能流程审批等众多应用场景，推动人才管理从经验驱动转向数据与AI双轮驱动，释放HR40‑60%事务性工作时间，重塑人力资源岗位价值，实现人事、人才、干部全业务、全周期智能化管理，为国企人力资源数字化转型提供可行实践方案。

人才是支撑产业升级、孕育新质生产力的核心基石。面向发展新质生产力的时代要求，北大软件持续深耕国企人力资源数智化赛道，打通人事、人才、干部、党建管理全链条，以AI智能体技术激活人才管理效能，让AI成为HR的得力“数字同事”，助力人力资源工作从事务处理向战略决策支撑跃迁，为国有企业深化数字化转型注入新动能。