在党的二十大工作报告中，习总书记强调了建设现代化国家必须建立一支政治过硬、能够适应新时代要求和具备现代化领导能力的干部队伍。针对中央企业的干部管理要求，《中央企业领导人员管理规定》也明确了强调原则，并强调党组织在干部管理中发挥的作用。在这样的背景下，推进干部管理信息化改革，变得更加迫切。

2020年9月，国务院国资委颁布了《加快推进国有企业数字化转型工作的通知》，进一步加速了企业数字化转型的步伐。

在政策引领下，企业干部管理信息化发展正处于一个新的阶段。信息化技术为中央企业更有效地管理干部和晋升人才提供了技术支持。通过数据分析，中央企业能够更准确地了解干部的表现和能力。人工智能、大数据等技术手段也能够帮助企业更精准地进行干部评价和选拔，促进人才管理和发展，为企业的建设提供支撑。对中央企业更好地管理干部、提高人才选拔和管理水平、促进企业的建设具有重要的战略意义。

以数据为基础，“用专业眼光选拔干部”。基于干部信息资源库和多维度收集的业务管理流程信息，增强数据分析研判能力，建立领导看板、干部画像、班子画像、智能比对、班子配备等系统功能，展现干部队伍分析和研判结果，不断提高数据的价值和使用效率，形成干部管理的关键决策信息分析，促进干部选任工作的智能化，辅助支撑领导科学决策，有效降低决策风险，为企业选人用人工作提供决策支撑。

以智能为引擎，“用专业手段培养干部”。结合企业实际情况，建立优秀年轻干部管理、干部培训管理等功能。干部教育培训重点围绕培训班、培训人员、培训情况等方面的核心需求，通过系统规范各类培训在班次管理、学时认定等方面标准的统一，推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质干部队伍，全面提高干部素质和能力；优秀年轻干部管理覆盖优秀年轻干部的认定、使用、培养、出库全生命周期，实现企业总部及基层单位优秀年轻干部信息全面掌握，为做好年轻干部“选育管用”工作提供信息化支撑，助力建设一支能担重任、结构合理、年轻优秀、富有潜力的后备干部队伍。

以系统为抓手，“用专业办法激励干部”。为了进一步激发关键核心人才的创新活力，推进“两制一契”改革，推动干部能上能下，满足企业高质量发展的需要，推行岗位聘任制的核心和关键环节能够起到约束上岗人员的工作行为，激励人才更好地发挥作用的效果，搭建干部考核工具，基于干部考核的工作要求，构建定性与定量相结合、考人与考事相结合的关键性指标体系，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等多种方式考准考实干部政绩，强化考核结果运用及综合分析研判，为全面知事识人、精准科学的干部选拔任用、正向激励体系的建立、干部调薪、奖励等提供数据支撑。

干部管理信息化是国家信息化工作重要组成部分，是新形势下组织人事部门重要的基础性工作。加强干部管理信息化工作，是贯彻落实党的二十大精神，提高组织工作水平的重要措施和途径。

“北大软件P8DHR”国企干部数智化管理平台，推进干部管理系统建设，不断夯实干部信息管理基础，持续提升管理效能，加快国企干部管理数字化转型的进程。平台通过搭建干部管理一体化应用，实现组织管理、干部信息、董监事、优秀年轻干部、两制一契、干部任免、干部考核、干部监督、干部培训等全过程管理及业务全面覆盖，集成各类干部信息，深挖数据价值，形成领导班子和领导干部全息画像科学化指导干部使用及培养，应用数据关联分析，加强干部人才梯队建设，辅助支撑领导决策。“北大软件P8DHR”国企干部数智化管理平台致力打造信息统一准确、业务规范协同、管控全面有力、决策科学有据” 的干部管理系统，助力企业干部管理工作提升信息化、精准化、协同化水平。