“十五五”规划明确将“投资于人”确立为驱动组织发展的核心战略，着重强调借助前沿技术提升人力资源管理效能，特别是干部管理的科学性与精准性。与此同时，国务院国资委对央国企AI发展提出明确要求，旨在推动人工智能在央国企管理中实现全方位、深层次的应用，以提升企业核心竞争力与治理水平。

在此双重背景下，北大软件P8DHR干部管理数智平台凭借深厚的技术积累与创新理念再次升级，推出集成多种智能体的综合性管理系统——AI+干部管理数智平台，围绕干部管理“选、育、管、用”全环节过程中产生的大量高价值非结构化数据，推动其由“沉睡”状态到“激活”状态，如现实表现材料、谈话报告、考察材料、年度述职报告、年度考核反馈报告等组织认定材料。

北大软件P8DHRAI+干部管理数智平台内涵20年干部业务经验所积累形成的知识库，结合AI大模型强大的文本分析、逻辑推理、关系溯源、自然语言处理以及知识图谱构建等技术能力，将非结构和结构化高度融合再进行深度挖掘、分析与整合。整体打造6大类智能体，即干部画像智能体、班子画像智能体、岗位画像智能体、人岗匹配智能体、考察智能体以及业务协助类智能体，从而实现对干部管理日常业务辅助到深入的科学辅助决策全链条智能支撑。

干部画像智能体：以“1+6+4”架构全方位刻画干部形象，明确其基本情况、六大维度及四个要素。

班子画像智能体：遵循“1+6+2”模式，呈现班子基本情况、分工、经验业绩等，并从多维度评估给出领导力分析与优化建议。

岗位画像智能体：采用“1+1+3+6”框架，清晰界定岗位各类条件与要素。

人岗匹配智能体：基于干部与岗位画像实现精准匹配，基于空缺或盘点待调配岗位需求，推演多套内外部配置方案，并生成详细报告提高人岗适配效率。

考察智能体：在干部考察中服务谈话记录、提炼信息，结合年度述职报告等其他文件，生成客观考察报告。

业务协助类智能体：自动收集政策法规等信息构建知识库，为干部管理业务提供政策解读、流程指引与决策参考，提升业务的规范化与科学化水平。

北大软件P8DHR的AI+干部管理数智平台，以创新的模块设计，为干部管理注入新活力，引领央国企在数智化时代实现干部管理的转型升级，提升核心竞争力，推动央国企长远发展，助力“十五五”规划“投资于人”战略与国务院国资委AI发展要求实施落地。