导语：随着“十五五”规划谋篇布局深入推进，数智化转型与产业创新发展已成为驱动经济社会高质量发展的核心引擎。在这一关键时期，企业如何抢抓战略机遇、深化实践落地，如何以数智融合赋能转型升级，已成为行业共同关注的重要课题。

4月10日由中关村创享人力资源大数据联盟主办、创联教育集团协办的第19期创享沙龙在北京成功举办。来自政府、学界、企业界的专家学者与行业代表齐聚一堂，共同围绕规划落地、转型实践与创新路径展开深度研讨。北大软件人才科技首席专家朱振华受邀出席活动并作分享。

北大软件人才科技首席专家朱振华

朱振华围绕 “人工智能 + 行动，引领企业人才管理创新”作专题分享，结合甲骨文、IBM、微软等企业 AI 人才实践，指出全球 AI 转型呈现替代、赋能、重组三大路径。他提出 AI 转型核心是升级人力资源体系，推动人才管理从经验驱动迈向数据与 AI 双轮驱动，覆盖智能招聘、绩效、薪酬、干部考察、人才画像、班子盘点、人岗匹配等全场景应用，助力 HR 提升效率、优化决策、升级员工体验。

分享强调，企业应把握 “人工智能 +” 与 “投资于人” 双轮驱动机遇，以数智化能力筑牢人才基石，支撑新质生产力与高质量发展。

互动交流环节，话题聚焦于AI 招聘与人力资源数字化转型，来自各领域的行业领袖与嘉宾踊跃发言，思想碰撞激烈，大家结合实战经验与独到洞察，就数字化转型的实践路径与未来趋势分享了各自的真知灼见。朱振华与现场嘉宾围绕AI替代人、AI赋能人、AI协同人三个方面进行了深入交流。

近年来，北大软件紧扣央国企人力资源数字化转型核心需求，聚焦人工智能在人力领域的垂直落地，以P8DHR数智化人力平台为核心，稳步推进AI与央国企人力业务的联合研发及成果转化，深耕人事管理、人才管理、干部管理、党建管理等关键场景，已携手多家行业巨擘，共同书写了这份“十五五”的答卷。

未来，公司将积极携手更多产业伙伴与生态合作方，推动算力、模型与央国企人力各应用场景深度融合，持续迭代P8DHR平台功能，完善“人事+干部+人才+党建”全链条数智化服务，以数智之力，筑牢央国企人才基石。

“投资于人”不是一句口号，而是需要通过“人工智能+”行动来落地的实操指南。在这场向“新”而行的征程中，北大软件不仅是技术的提供者，更是国企改革与人才发展的同行者。