近期，北大软件再添多项重磅成果，从金融央企到医药名企，北大软件以稳定可靠的产品实力和专业高效的实施服务，赢得了各行业用户的高度认可，用实际验收成果彰显数智化人力资源管理解决方案的硬核实力。
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标杆用户齐聚 验收成果彰显行业认可度

国新二期国资监管相关系统完成验收，项目成功构建“8+3”人力资源管理一体化体系，全面覆盖人才“选、育、用、留”全流程，实现一站式薪酬核算与精准发放，深度落实国资委全级次穿透监管要求，为国有资本运营提供坚实高效的数智化支撑。

中国信保人力资源系统完成验收，系统严格落实保险金融行业监管规范，创新搭建职位体系双通道管理模式，显著提升人力资源管理的科学化、规范化与智能化水平，加速推动企业数智化转型进程，为公司“336”发展战略落地生效筑牢组织人事根基，提供强有力的技术保障。

银河金控人力资源系统完成验收，构建起覆盖员工全生命周期的数字化管理体系，实现人力资源数据统一管控与高效协同；

中国保险保障基金人力资源信息系统项目顺利验收，以合规化、智能化的管理功能，满足金融监管机构人力资源管理的高标准要求；

同仁堂干部和人力资源数智化系统（二期）圆满初验，聚焦医药行业人才梯队建设与干部管理需求，强化数智化赋能。

每一份验收文件的背后，都是对系统稳定性、功能适配性、服务专业性的全面验证。

产品迭代+服务升级   双轮驱动赋能持续共赢

北大软件始终以用户需求为核心，通过产品的迭代进化与服务的精准适配，保障项目高效落地，以持续创新的解决方案赢得用户深度信赖，推动合作从“单一项目交付”走向“长期战略共赢”。

在产品能力上，北大软件P8DHR系统依托产学研一体化优势，构建起“灵活适配+持续进化”的核心竞争力。深度融合AI大模型、RPA、低代码等前沿技术，契合国企集团化管理、合规化运营、智能化提效的核心需求，打造全场景覆盖的数智化解决方案。

在服务能力上，北大软件建立了“标准化流程+个性化定制”的全周期服务体系。从前期需求调研、方案设计，到中期系统部署、人员培训，再到后期上线运维、问题响应，每个环节都配备专业团队全程跟进。根据不同用户的行业特性与业务痛点组建专项服务小组，提供“一对一”定制化支持。这种“交付即负责、落地即深耕”的服务理念，即保障每个项目按质按量通过验收，更成为客户选择持续合作的重要理由。