在国家深化国资国企改革、推动高质量发展、人工智能等数智技术加速演进的宏大叙事下，央国企的人力资源管理正告别旧篇章，从传统的事务处理，到驱动战略落地的核心枢纽，从标准化的人才管理，到精准化、生态化的才智赋能，迎来一场深刻的价值重塑。
北大软件立足人力资源科技领域的深厚积淀，重磅推出国企人力资源数智化管理平台（P8DHR）85版本，依托低代码平台与六大引擎的灵活配置能力，适应“一企一策”，实现80%的个性化需求通过参数调整快速实现，以更强劲的功能支撑、更稳定的性能表现、更智能的操作体验，为央国企、金融机构及大型省属国企的人力管理升级提供数字化基石，持续引领行业标杆。
全职涯服务保障-人事管理
聚焦从基础的“入转调离”事务处理，到前瞻的“选育用留”战略投资。建设员工电子化档案，对员工在企业从入职到离职全职涯生命周期中，所在的部门、职务、岗位、合同的业务办理信息进行管理，助力企业构建合规合法假勤管理体系，落实国资委对央国企薪酬全场景穿透监管管理要求，进行企业薪酬业务处理。全面提高人事工作效率，实现人事管理业务集成化、流程自动化和智能化的高效运作。
全留痕规范协同-干部管理
以中组部最新条例为根本遵循，在实现干部信息实时、全面、精准管理的基础上，确保从基础信息管理到“选、用、育、留”全流程的合规性与精准性。系统能力不止于实现任免、监督与后备选拔的线上化，更着眼于战略决策支持，模拟任免推演功能实现对任免决策进行多维度、可视化的前置分析，提供最优配备方案，有效提升干部工作的科学性和预见性，助力组织盘活干部人才梯队。
全方位聚力成长-人才发展
全力引领人才强企，打造一流人才梯队，构建覆盖“选、育、考、评、盘、升”的人才管理闭环。系统支持企业高效完成人才筛选与吸纳，通过体系化培训提升员工能力，依托战略地图驱动的绩效体系，有效支撑履职与职业发展，并基于智能化人才洞察，构建多维人才模型，通过盘点分析生成九宫格人才图谱，实现精准评价与动态管理，推动人才库分类分层运营，整合规范化的职称评审、科学考核与清晰晋升机制，构建贯通式发展体系，实现人岗匹配、人尽其才，推动人力资源战略与组织目标协同共进。
全覆盖固本强基-党建管理
以激活组织活力为目标，结合多年服务央国企经验，在人力系统中增设党建核心业务，覆盖党组织、党员管理、党员教育培训、党委工作、发展党员、党支部组织生活、党费管理、党内统计等范围，使人力业务与党建业务无缝联动，形成有机的整体，为企业提供双抓手，实现党建+人力全生命周期管理，促进党建赋能企业高质量发展。
全场景洞察赋能-决策分析
着眼于从“业务支撑”到“价值引领”，引入AI工具，依托北大数据能力，将人力资源全量数据进行整合提取，为领导、各级经理、人力部门提供准确、及时的人力信息全景呈现，支持全息画像分析，多维度刻画员工；支持智能对比分析，通过对比分析模型辅助人岗适配；支持人力全景分析，深挖数据价值，智能化辅助支撑领导决策。
立体便捷化-自助服务
平台通过PAD端、PC端、手机端、自助机等多种形式，方便企业领导、部门经理以及员工，开展个性化自助服务。做到人事信息“一应俱全”，移动应用“随时随地”，统计信息“心中有数”，查询信息“一目了然”。真正实现及时高效的人事管理、方便快捷的自助服务以及实时准确的决策支撑。
北大软件国企人力资源数智化管理平台聚焦国企人力管理核心痛点，在全生命周期覆盖基础上实现一线场景的精准赋能，让管理颗粒度更细、价值创造更深。
