央国企干部管理信息化发展正处于一个新的阶段。信息技术助力央国企的干部选用过程，精确匹配人岗需求，显著提高人才选拔和管理水平，促进中央企业建设更加可靠、高效、具有创新能力的大国重器。通过数据分析结果，能够更直观准确地了解干部的工作表现和管理能力，更精准地进行干部评价。通过人工智能、大数据等技术手段，可帮助央国企更快速、高效地识别干部能力和潜力，提升人才选拔的准确性。在加强党对中央企业的全面领导方面，信息化也起到了重要作用，加强了对干部队伍的监管，确保选人用人和重要领导人员的管理权落实到位，对中央企业的领导和管理形成有效的支撑。

北大软件深耕干部管理领域20余年，通过数字化手段，助力干部任免全流程管理，加速推进干部管理的数字化进程，在国企干部任免工作中，北大软件P8DHR产品为任免跟踪、动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职的各个环节提供强力支持，引领数字化改革浪潮。

提高管理效率和规范化程度。北大软件P8DHR产品采用数字化的管理方式  ，对干部的基本信息、工作经历、考核评价等信息进行集中管理，实现快速信息查询，满足选人用人工作专项检查和信息归档，支持一键输出干部任免纪实表与任免表编辑器无缝对接，任免环节中辅助输出各类环节材料和事项提醒，便于相关工作人员快速、准确地了解干部的情况，为干部管理决策提供便利，提高工作效率。

增强选拔任用工作的规范性和公正性。北大软件P8DHR产品，可以实现对干部选拔任用全流程的自动化处理，包括自动进行资格审查、考察材料审核等流程以及各类回避规则预警，减少了人为干预和失误；支持下级选人用人工作的监督管控，满足关键岗位备案、分工备案、兼职备案等场景，来规范下级单位选人用人合规性，提高了选拔任用工作的规范性和公正性。

提升对干部队伍的全面掌握能力。北大软件P8DHR产品，可以实现对干部队伍的全面掌握，系统可以对干部的个人信息、工作表现、能力水平、学历背景、任职资格等进行多维度对比分析，为组织部门提供全面、客观、公正的评价依据，提高对干部队伍的整体把握能力。

辅助决策的科学性和准确性。北大软件P8DHR产品通过数据分析和挖掘，为组织部门提供对干部的评价、选拔等工作进行科学、客观、公正的评价，避免了主观性评价的问题，提高了干部管理的科学性和准确性。同时，系统还可以通过对拟调配干部和班子的反复推演，形成干部调配方案，提高了干部工作的质量和效益。

保障信息安全和隐私权。北大软件P8DHR产品通过权限控制、数据加密等方式，依据干部任免权限分级权限管控，满足集团企业处室任免协同联动和安全要求，可以实现对干部个人信息的严格安全管理，保障干部的隐私权，确保信息安全。